Rehabiliteringspolicy
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar - Snabba insatser är en av de viktigaste grunderna för en framgångsrik rehabilitering

Syfte med rehabilitering
Att få yrkesverksamma människor att dels återfå sin arbetsförmåga, dels öka möjligheterna att kunna försörja sig på eget arbete.

Rehabiliteringsprocess

Steg 1 Rehabiliterings- och anpassningsåtgärder
Enligt lagen om allmän försäkring och arbetsmiljölagen har arbetsgivaren ett ansvar för att en arbetstagare som drabbats av skada eller sjukdom får del av de rehabiliterings- och anpassningsåtgärder som behövs för att arbetstagaren skall kunna fortsätta arbeta.
Arbetstagaren skall medverka och ta sitt ansvar i rehabiliterings-processen.

Steg 2 Rehabiliteringsutredning
I Salems kommun genomförs alltid en rehabiliteringsutredning av närmaste chef när någon av följande punkter uppfyllts:

• arbetstagaren har varit helt eller delvis frånvarande till följd av sjukdom längre än 27 sammanhängande kalenderdagar
• arbetstagaren har p g a sjukdom varit frånvarande vid fler än fem tillfällen under den senaste 12- månadersperioden
• arbetstagaren själv begär det
• chefen ser behov av ett rehabiliteringssamtal

Steg 3 Samarbete/Stöd
Samarbete med personalkontoret, företagshälsovård, behandlande läkare samt försäkringskassa ingår också i rehabiliteringsprocessen.

Steg 4 Omplacering
Om en arbetstagare inte kan återgå till sitt ordinarie arbete efter en rehabilitering ansvarar respektive förvaltningschef för att en omplacering genomförs. Omplacering sker antingen inom den egna förvaltningen eller annan kommunal förvaltning.

Steg 5 Avslut
Om ingen av ovanstående åtgärder leder till återgång i ordinarie arbete, arbete i annan förvaltning eller till arbete hos ny arbetsgivare kan arbetsgivaren överväga uppsägning av personliga skäl enligt 7 § LAS.

Tystnadsplikt råder i samband med rehabiliteringsutredningar.