Lönepolicy

Vår lönepolitik skall stimulera till engagemang och goda arbetsinsatser. Den skall även uppmuntra till att arbetet utförs effektivt och med hög kvalitet. Lönepolitiken är ett av flera styrmedel för att uppnå målen för verksamheten. Individuella prestationer skall löna sig. Lönen skall så långt som möjligt vara individuell och differentierad. Lönebildningen skall bidra till en tryggad personalförsörjning på kort och lång sikt.

Värderingsbara faktorer

Avgöranden för lönesättningen är vilka arbetsuppgifter man som anställd har och hur de utförs. Lönen bestäms utifrån följande faktorer.

Krav på befattningen

Utbildning/kompetens
Den utbildning och erfarenhet som krävs.

Svårighetsgrad
De krav som ställs på arbetet såsom arbetsledning, komplexitet, specialkompetens samt arbetsbelastning.

Ansvar
Det ansvar och de befogenheter som åvilar befattningen.

Den anställdes förmåga att leva upp till kraven på befattningen

Arbetsresultat
Att arbeta i överensstämmelse med kommunens övergripande mål samt att arbeta i positiv anda och medverka till att verksamhetens mål uppnås. Att uppnå resultat både med hänsyn till kvalitet och kvantitet.

Initiativförmåga
Att ha förmåga och intresse för att bidra till att utveckla sig själv och verksamheten. Att ha en vilja och ett engagemang att medverka i det dagliga arbetet samt till de förändringar som krävs. Att känna en vilja att utföra och pröva nya vägar och uppgifter.

Samarbetsförmåga
Att kunna lyssna på och tala med både chefer och arbetskamrater. Att kunna ställa upp för arbetskamrater i jobbet. Att bidra till en god arbetsmiljö.

När bestäms lönen?

Lönesättning sker vid nyanställning, befordran och löneöversynsförhandlingar.

Vid vikariat på högre befattning över 1 månad sker överenskommelse om lönen för vikariatet med berörd arbetstagare.

Dialog chef – medarbetare

För att vi skall få ett gott samband mellan lön, motivation och resultat så krävs en bra dialog mellan chef och medarbetare. Varje chef skall göra en bedömning av sina medarbetare vid befordran och inför löneöversynsförhandlingar. Bedömningen skall presenteras och diskuteras med medarbetaren i personliga samtal. I detta samtal får man även veta vilken möjlighet man har att påverka sin lön.

Antagen i Kommunstyrelsen 4 mars 1996