Alkohol- och drogpolicy

Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar för att förhindra ohälsa och olycksfall som har med arbetet att göra. Det förebyggande arbetet bedrivs i samverkan med de fackliga organisationerna.

Arbetsmiljöskäl
Missbruksproblem på arbetsplatsen är i hög grad en arbetsmiljöfråga. Det innebär stora påfrestningar för omgivningen att ha en missbrukande arbetskamrat i sin närhet. Ofta känner man osäkerhet och arbets-belastningen ökar.

Säkerhetsskäl
Riskerna för skador och olycksfall ökar om någon är alkohol- eller drogpåverkad på arbetsplatsen. Detta gäller både dem som vistas på arbetsplatsen och i många fall även tredje man.

Ekonomi/produktivitet
Produktiviteten i arbetet påverkas negativt av missbruk. Prestations-förmågan påverkas och konflikter uppstår, detta påverkar effektiviteten avsevärt.

Mål

• Samtliga arbetsplatser i Salems kommun ska vara alkohol- och drogfria. Vid personalfester och liknande kan dock alkoholförtäring accepteras.
• Ett aktivt förebyggande arbete ska bedrivas för att undvika problem med missbruk.
• Tidiga insatser ska planeras när en anställd visar tecken på missbruk.
• Ingen anställd med kända alkoholproblem ska kunna leva vidare med dessa utan att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Grundläggande är att missbruket ska bort, inte missbrukaren.

Handlingsplan
Utbildning av chefer ska genomföras för att höja kompetensen vid hantering av alkohol- och drogproblem.

Åtgärder

• En alkohol- eller drogpåverkad person ska skickas hem från arbetsplatsen eller tas om hand på annat sätt. Chefen ansvarar för att frånvaroanmälan görs till löneenheten.
• I de fall där alkohol- och drogberoende kan finnas ska chefen tidigt ta initiativ till samtal. Åtgärder ska vidtas då en anställd uppträtt påverkad på arbetsplatsen eller om man av andra orsaker t ex hög sjukfrånvaro, försämrad arbetskapacitet eller andra yttre tecken misstänker missbruk.
• Dokumentation av inträffade händelser och samtal ska ske. Dessa anteckningar ska behandlas konfidentiellt.
• Den fackliga organisationen ska informeras om de åtgärder som vidtas.

Stödjande insatser 

• Personalhandläggarna medverkar vid samtal eller rehabiliteringsutredningar.
• Personalhandläggarna ger råd vid föreläggande av läkarintyg från första dagen.
• Personalhandläggarna ger stöd vid disciplinära åtgärder t ex skriftliga varningar.
• Personalhandläggarna hjälper till att undersöka olika alternativ till behandlingsformer.
• Personalkontoret ansvarar för att utbildning och information i alkohol- och drogfrågor genomförs.

Företagshälsovården
Företagshälsovården gör medicinska utredningar och provtagningar.

Salems kommun personalkontoret november 2005